Scoren tegen jouw eisen.
Niet tegen een generiek model, maar tegen het kandidaatprofiel dat jij hebt vastgesteld. Eisen en wensen wegen apart.
Beoordelings-agent
Een percentage zonder bewijs is een mening.
De beoordelings-agent scoort elke kandidaat tegen de eisen die jij hebt vastgesteld, en zet er het bewijs bij: functietitel, werkgever, periode. Geen “blijkt uit het profiel”.
app.foundub.nl
M. de Vries
Gemeten op 6 van de 11 eisen
5+ jaar Javaonderbouwd
Senior Developer, Rabobank, 2018–2024
Kubernetesonderbouwd
Platform Engineer, Coolblue, 2016–2018
Teamlead-ervaringopen vraag
niet gemeten
Bewijs bij elke regel.
Per eis zie je waar het vandaan komt: functietitel, werkgever en periode. Zo kun je het rapport doorsturen zonder het te herschrijven.
Wat niet gemeten is, telt niet mee.
Ontbrekende informatie levert geen punten op. Het levert een vraag op, die meteen in je belscript en op je interviewformulier staat.
Hoe het werkt
In drie stappen.
.01
Criteria vast
De eisen en wensen uit de vastgestelde vacature vormen het beoordelingskader.
.02
Kandidaat langs het kader
Elke kandidaat wordt per eis beoordeeld, met verwijzing naar de bron.
.03
Matchrapport
Je krijgt een rapportage die je hiring manager zonder toelichting kan lezen.
Zet één vacature erin. Kijk wat er gebeurt.
We draaien een pilot op één echte vacature. Je ziet binnen 48 uur je eerste kandidaten, met matchrapport.