AI-recruitmentplatform
Jij stelt de vacature vast.
Je agents doen de rest.
Foundub leest je vacature, bouwt het kandidaatprofiel, zoekt in je eigen database én daarbuiten, beoordeelt met onderbouwing en benadert wie past.
Gebouwd voor MKB én recruitmentbureaus · Koppelt met je bestaande ATS · Je database blijft van jou
M. de Vries
Senior Developer
- Eis: 5+ jaar JavaOnderbouwd: Senior Developer, Rabobank, 2018–2024
- Eis: teamlead-ervaringBewijs: “Leadde team van 6” — cv
- Wens: ervaring in fintechOnbekend — automatisch als vervolgvraag klaargezet
- Beschikbaar per 1 sept.First-party doorgegeven door de kandidaat
5 agents
werken door, ook als jij er niet bent
5 mln+
externe profielen, naast je eigen database
< 24 uur
van vacature naar een gevulde werklijst
Bewijs
per criterium, met functietitel, werkgever en periode
Het probleem
Je ATS registreert. Het werkt niet.
Je ATS weet precies wie er ooit gesolliciteerd heeft. En doet er niets mee. Bij elke nieuwe vacature begin je opnieuw: zoeken, vergelijken, beoordelen, onderbouwen, benaderen, opvolgen. Dat is geen softwareprobleem. Dat is een systeem dat administreert terwijl jij het werk doet.
De oplossing
Vijf agents. Eén akkoord.
Zodra jij de vacature vaststelt, weten je agents waar ze op moeten letten. Wat jij goedkeurt is de opdracht. Daarbinnen werken ze door, ook als jij er niet bent.
Sourcing-agent
Zoekt in je eigen database en in ruim 5 miljoen profielen daarbuiten.
Beoordelings-agent
Scoort elke kandidaat tegen jouw eisen, met het bewijs erbij.
Outreach-agent
Benadert wie past via mail en LinkedIn, en zet wie reageert vanzelf in je werklijst.
Opvolg-agent
Leest de reacties van je opdrachtgever en verplaatst kandidaten mee.
Hoe het werkt
Van vacature naar gesprek
.01
Vacature erin
Plak de tekst of upload het document.
.02
Jij stelt vast
Je ziet wat er sterk is en wat er mist, met advies per veld.
.03
De agents starten
Profiel bouwen, zoeken, beoordelen, benaderen. Zonder tussenkomst.
.04
Je werklijst vult zich
Kandidaten die passen én reageren komen automatisch binnen.
Onderbouwing
Elke match, onderbouwd.
Je krijgt geen lijst met percentages. Je krijgt per kandidaat een rapportage: op welke eisen iemand scoort, waar hij afwijkt, en het bewijs erbij met functietitel, werkgever en periode.
M. de Vries
Senior Developer
- Eis: 5+ jaar JavaOnderbouwd: Senior Developer, Rabobank, 2018–2024
- Eis: teamlead-ervaringBewijs: “Leadde team van 6” — cv
- Wens: ervaring in fintechOnbekend — automatisch als vervolgvraag klaargezet
- Beschikbaar per 1 sept.First-party doorgegeven door de kandidaat
Platform
Een volwaardig ATS. Met personeel.
Foundub is het systeem waarin je vacatures, sollicitaties, kandidaten, communicatie en plaatsingen beheert. Eén gedeelde kandidatenpool, volledige historie per kandidaat, dashboards per vacature en per recruiter.
Data & eigendom
Je database blijft van jou.
Je draait op een eigen afgeschermde omgeving. Je kandidaten, notities en matchrapporten zijn en blijven jouw eigendom. Niet gedeeld, niet gebruikt om onze eigen datasets te verrijken.
Voor bureaus
Eén platform. Eén kandidatenpool. Eén voorsprong.
Je recruiters delen kandidaten, vacatures en communicatie in één omgeving.
Het verschil
Van een ATS dat registreert naar agents die het werk doen
Je ATS vandaag
- ✕Weet wie ooit solliciteerde — en doet er niets mee
- ✕Elke vacature begint weer bij nul
- ✕Jij zoekt, vergelijkt, beoordeelt en volgt handmatig op
- ✕Een percentage zonder uitleg
- ✕Losse tools voor sourcing, outreach en opvolging
Met Foundub
- ✓Vijf agents werken door op wat jij goedkeurt
- ✓Elke vacature bouwt voort op je eigen kandidatenpool
- ✓De agents zoeken, beoordelen en benaderen — jij beslist
- ✓Een rapportage met bewijs: functietitel, werkgever en periode
- ✓Vacature, beoordeling, outreach en opvolging in één systeem
Voor wie
Gebouwd voor teams die snel de juiste mensen nodig hebben
MKB-bedrijven
Geen groot recruitmentapparaat, wél snel de juiste mensen nodig. De agents leveren het voorwerk dat je zelf niet kunt bemensen.
Recruitmentbureaus
Meer plaatsingen zonder dat recruiters verdrinken in handwerk — ook bij vertrouwelijke opdrachten. Eén gedeelde kandidatenpool.
In-house recruitmentteams
Benut je eigen database eindelijk volledig en houd grip op elke beslissing. Koppelt met je bestaande ATS.
Erkend door de markt
Recruitment Tech Awards 2025
Winnaar Startup Pitch
HeadFirst Group
Connected Impact Award
BNR Nieuwsradio
In het nieuws
FAQ
Veelgestelde vragen
Ja. Foundub is een volwaardig applicant tracking system: je beheert er vacatures, sollicitaties, kandidaten, communicatie en plaatsingen. Het verschil met een klassiek ATS is dat er agents in werken die het zoeken, beoordelen en benaderen voor je doen.
Dan is de vraag of je er twee wilt. De meeste klanten stappen over omdat Foundub doet wat hun ATS deed, plus het werk dat ze nu handmatig doen. Kan overstappen niet, dan bespreken we een koppeling. Neem contact op, dan kijken we naar je situatie.
Ze werken binnen de opdracht die jij goedkeurt. Zodra je een vacature vaststelt, bouwen ze het profiel, zoeken, beoordelen en benaderen ze. Ze sturen nooit een kandidaat door aan je opdrachtgever zonder jou.
We draaien een pilot op één vacature. Binnen 48 uur zie je je eerste kandidaten met matchrapport.
Ja. Of je nu met drie of dertig mensen werkt, elke recruiter krijgt zijn eigen agents. Voor bureaus is er het Agency Platform met een gedeelde kandidatenpool en team dashboards.
Voor rollen waarbij actieve sourcing nodig is. IT, techniek, finance, en andere schaarse profielen.
Je omgeving draait op een eigen afgeschermde server. Je kandidaatdatabase is en blijft van jou, nooit gedeeld en nooit gebruikt om onze eigen datasets te verrijken.
Artikelen
Wat er verandert in recruitment.
Data & AI
Waarom de kwaliteit van je kandidatendatabase ineens een concurrentievoordeel wordt
Niet het aantal kandidaten in je database bepaalt je voorsprong, maar hoeveel daarvan vandaag bruikbaar zijn. Over datakwaliteit als fundament onder agentic AI in recruitment.
Jij stelt de vacature vast. Laat je agents de rest doen.
Plan een demo en zie hoe vijf agents van je vacature een gevulde werklijst maken — mét bewijs per kandidaat.